Hoje fizemos o grupo de estudo sobre o tema “Criando uma Cultura de aprendizagem”, assistimos todos juntos o vídeo, que está logo abaixo para vocês assistirem.

Podcast #1 – Criando uma Cultura de Aprendizagem from Bluesoft on Vimeo.

Cultura de Aprendizagem seria um conjunto de ações, práticas, comportamento, valores , coisas que incentivam as pessoas a ensinarem e a aprenderem.

Após assistir o vídeo discutimos sobre o que eles, no caso a empresa que foi mencionada no vídeo, tem feito para a cultura de aprendizagem dos funcionários.E também discutimos o que nós estamos fazendo também.
Ações que estão criando uma cultura de aprendizagem na empres mencionada no vídeo:
– proporcionar acesso a biblioteca de qualidade, disponibilizando livros de conceitos de arquitetura, desenvolvimento ageis , linguagem de programação, é uma forma das pessoas terem acesso a informação de qualidade;
– toda semana, é feita uma palestra de 45 minutos sobre um assunto, ensinando algo para a equipe, é uma oportunidade de ensinar algo para equipe, dividindo o conhecimento adquirido. E quem faz a palestra tem a motivação de correr atrás em aprender e perder o medo de apresentar em público;
– 4 horas da jornada semanal de trabalho é para se dedicar a estudar, preparar artigos, palestras
– Dojo, que seria uma reunião , sessão de programação , que toda semana é escolhido um desafio, um kata como ele é chamado, e todos tentam resolve-lo, em pares, usando práticas como TDD, baby steps, programação em par e é usado sempre uma linguagem de programação que a equipe não tem muito domínio;
– programar em duplas, divide o conhecimento, exemplo de um novo membro da equipe programando do lado de outra pessoa que já tem um conhecimento sobre a ferramenta , aprende mais rápido do que sozinho;
– participação em eventos e após participar do evento preparar uma apresentação, passando o conhecimento adquirido no evento para a equipe que não foi;
– toda equipe participa do planejamento , da retrospectiva, que é uma oportunidade de melhorar o trabalho , a equipe tem uma visão do negócio e não só visão técnica, só participa do projeto para desenvolvimento dele,
– uso de softwares open source
– participação em cursos e treinamento

Agora irei mencionar ações, que nós da Equipe de Desenvolvimento do setor de Tecnologia da Informação da Canção Nova já estamos fazendo para criar nossa cultura de aprendizagem, iniciamos com a nossa iniciativa:
– Coding Dojo: toda semana na quarta-feira de manhã realizamos o Dojo, a equipe de programação se reune, escolhemos um desafio, um kata e tentamos resolve-lo. No próprio Dojo estamos realizando também o Lighting Talk, que seria uma apresentação de 5 minutos sobre um assunto relacionado como nas últimas semanas estamos desenvolvendo na linguagem de programação Python, que nenhum de nós temos domínio sobre a linguagem, e os curadores da semana, que são os responsáveis por organizar o Dojo da semana, eles apresentaram conceitos, sintaxe da linguagem de programação. Mais informações vocês podem ter e acompanhar o nosso Dojo pelo blog: http://cncodingdojo.wordpress.com/
– participação em eventos: um dos integrantes da equipe, Marco Moura participou semana passada do evento : Conferência de Ruby e ele irá semana que vem apresentar para equipe o que ele achou de importante e dividir o conhecimento com a equipe que não participou do evento;
– estamos usando programação em par em alguns projetos, já estamos no segundo projeto utilizando essa forma de trabalhar, no primeiro projeto todos participaram e resolvemos o problema;
– nas reuniões de planejamento do projetos todos estão participando, as reuniões estão sendo junto com o cliente, que está relatando como é o funcionamento do canal do portal, assim todos aprendem o funcionamento do canal e melhora o seu desenvolvimento, e a retrospectiva, que tem a oportunidade de melhorar o próprio trabalho , como foi discutido hoje, em alguns pontos nós melhoramos após críticas , em outros ainda não, mas sempre tem uma melhoria continua;
– grupo de estudo: estamos separando 1 hora da semana para o estudo em grupo, estamos discutimos o que aprendemos em vídeos, textos que pesquisamos antes e depois praticamos o que aprendemos, como metodologia a ser usada, as reuniões
– e para concluir estamos disponibilizando nos blogs os estudos, os dojos, as apresentações do Lighting Talk dos Dojos, estamos compartilhando com vocês os conhecimentos adquiridos

Após Retrospectiva concluímos que iremos focar mais em um assunto e não mudar de tema toda semana, por isso o grupo de estudo irá mudar para próxima semana, aguardem novidades!