{"id":5264,"date":"2009-02-28T06:00:10","date_gmt":"2009-02-28T03:00:10","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.cancaonova.com\/vocacional\/?p=5264"},"modified":"2009-02-05T14:53:36","modified_gmt":"2009-02-05T11:53:36","slug":"o-que-faco-ao-ser-contestado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.cancaonova.com\/vocacional\/o-que-faco-ao-ser-contestado\/","title":{"rendered":"O que fa\u00e7o ao ser contestado?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Facilmente percebe-se a maturidade, a seguran\u00e7a e a autoconfian\u00e7a de algu\u00e9m quando ele \u00e9 questionado. H\u00e1 um prov\u00e9rbio que diz o seguinte: \u201cQuer conhecer uma pessoa, d\u00e1-lhe poder!\u201d<\/p>\n

Em minhas observa\u00e7\u00f5es sobre os relacionamentos humanos, sugiro: \u201cQuer conhecer uma pessoa em sua consist\u00eancia e seguran\u00e7a, observe sua rea\u00e7\u00e3o ao ser questionada ou ao se confrontar com algu\u00e9m que diverge de seus conceitos pr\u00e9-estabelecidos\u201d<\/strong>. Tal fato pode ocorrer em todos os n\u00edveis de relacionamento, tais como, entre colegas de equipe ou em rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas. Quando surge um subordinado que ousa questionar ou discordar dos projetos ou id\u00e9ias de um chefe inseguro, ele pode ter por parte dessa pessoa uma rea\u00e7\u00e3o agressiva. Al\u00e9m de n\u00e3o ser bem acolhido, pode ser definido e considerado como um opositor, \u201cpersona non grata\u201d, uma pedra que precisa ser removida do caminho ou at\u00e9 como um inimigo ou traidor por ter id\u00e9ias que n\u00e3o se encaixam com as do seu superior. O questionador se d\u00e1 conta de que, embora tivesse a melhor das inten\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que estava apenas tentando colaborar com id\u00e9ias diferentes, seu questionamento n\u00e3o \u00e9 bem-vindo.<\/p>\n

Percebe que, como resultado de seu atrevimento de \u201cquestionar\u201d o chefe, est\u00e1 agora sendo discriminado ou \u201cgelado\u201d por este, afinal, quem o autorizou a ser t\u00e3o atrevido em discordar do chefinho? Para que esse fato n\u00e3o acabe em disc\u00f3rdia, discrimina\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 demiss\u00e3o, o melhor a fazer \u00e9 n\u00e3o ousar a discordar ou questionar novamente o chefe!<\/p>\n

A partir dessa atitude de desist\u00eancia dos subordinados o \u201ctodo-poderoso\u201d sente-se vitorioso e feliz. Agora sim, est\u00e1 tudo bem; os obst\u00e1culos s\u00e3o coisas do passado! Percebeu que a estrat\u00e9gia de usar a for\u00e7a do cargo, impedindo que os \u201cpequeninos\u201d se metam em assuntos do chefe, funciona mesmo! Da\u00ed em diante o rolo n\u00e3o p\u00e1ra. P\u00e3o gostoso \u00e9 aquele que \u00e9 bem sovado\u2026 quanto mais for\u00e7a se usa, mais macio ele fica!<\/p>\n

At\u00e9 quando?<\/strong><\/p>\n

O que ocorre \u00e9 que, agindo dessa forma, o detentor do poder n\u00e3o ter\u00e1 paz interior e muito menos conseguir\u00e1, a longo prazo, atrair colaboradores que se associem aos seus projetos. O jeito ser\u00e1 ir se acostumando a trabalhar e a \u201ccarregar o piano sozinho\u201d porque s\u00e3o raros os que se disp\u00f5em a se juntar a quem habitualmente age desta forma. Al\u00e9m de n\u00e3o contar com os colaboradores, seus empregados e ajudantes o \u201cservem\u201d mais como a um senhor e n\u00e3o como um amigo, companheiro ou at\u00e9 pai. Muitos dos que est\u00e3o ao seu redor, s\u00f3 ali permanecem por n\u00e3o terem outra op\u00e7\u00e3o. Mas at\u00e9 quando?<\/p>\n

Quem n\u00e3o se deixa questionar pelos outros, \u00e9 firme como areia e acabar\u00e1 na solid\u00e3o. Quando perder o poder, antes j\u00e1 ter\u00e1 perdido os seus colaboradores.<\/p>\n

Quem \u00e9 fr\u00e1gil n\u00e3o pode sofrer nenhum esbarr\u00e3o. Quem n\u00e3o aceita novas id\u00e9ias, deve viver de apar\u00eancias e, muitas vezes, da mentira. Pode at\u00e9 se impor e se manter no cargo por um certo tempo. Mas n\u00e3o ter\u00e1 paz nem legitimidade.<\/p>\n

Quem utiliza o poder para dominar os outros, um dia n\u00e3o ter\u00e1 mais energia para tal, ent\u00e3o a corda arrebentar\u00e1 e n\u00e3o deixar\u00e1 saudades. Livres do opressor, como p\u00e1ssaros, voar\u00e3o para outros campos e o antigo \u201csenhor\u201d ter\u00e1 como \u00fanica companhia a solid\u00e3o.<\/p>\n

Auto-an\u00e1lise<\/strong><\/p>\n

Quantas vezes tenho analisado minhas pr\u00f3prias atitudes e rea\u00e7\u00f5es e percebido que tamb\u00e9m ajo assim!\u2026 Por isso, essa reflex\u00e3o serve, em primeiro lugar, para mim mesmo. Melhor perceber agora do que lamentar mais tarde. Oxal\u00e1 voc\u00ea tamb\u00e9m possa refletir e analisar as suas atitudes. Todos n\u00f3s temos pessoas que est\u00e3o, hierarquicamente, acima e abaixo de n\u00f3s. Quantos destas j\u00e1 nos questionaram e n\u00e3o t\u00eam mais coragem de faz\u00ea-lo, porque n\u00e3o acolhemos suas opini\u00f5es e questionamentos! Portanto, minha proposta \u00e9 que sejamos honestos com n\u00f3s mesmos.<\/p>\n

Analisemos nossas atitudes e rea\u00e7\u00f5es ao sermos questionados ou quando os outros discordam frontalmente de nossas posi\u00e7\u00f5es. Elas v\u00e3o mostrar nossa firmeza, seguran\u00e7a e autoconfian\u00e7a ou se estamos construindo sobre a areia. Cedo ou tarde ser\u00e1 inevit\u00e1vel que a verdade apare\u00e7a. Antecipemo-nos ao futuro!<\/p>\n

Assim, deixo a seguinte pergunta: elimino e continuo senhor da raz\u00e3o ou acolho o diferente e \u201cfa\u00e7o do lim\u00e3o \u2013 com o azedume que sinto ao ser questionado \u2013 uma limonada?\u201d<\/p>\n

Pelo fruto se conhece a \u00e1rvore, disse Jesus. Pela minha rea\u00e7\u00e3o perceberei quem sou e a quantas anda a minha consist\u00eancia interior.<\/p>\n

Pe. Alir<\/strong><\/p>\n

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